سبد خریدتان در حال حاضر خالی است!
برچسب: هدفگذاری
دوره ا مدیریت زمان موثر
درین دوره صوتی کوچک که شامل 5 درس جذاب و کاربردی است 🧑💻، درین دوره روش های موثری مدیریت زمان و استفاده بهینه از وقت و انرژی و منابع خود را خواهی آموخت.🤩
🌀درس اول.
آزمون و اقدامات اقدامات این درس
آیا مفهوم مدیریت زمان رو دانستی؟ 🥳
برام بنویس چیر رو دوست داری در درس بعدی بدانی؟🥰لطفا تمرین خود را بنویسید و تکمه ارسال را بزنید…
🌀درس دوم.
درین درس راجع به اینها صحبت کردیم:
آیا میتوانیم بدون هدف گذاری برنامه ریزی کنیم؟
ساختار مغز ما در مقابل برنامه ریزی چگونه است؟
چرا از برنامه های مان همیشه عقب می مانیم؟
دومین اقدام برای برنامه ریز شدن؟آزمون و اقدامات اقدامات این درس
آیا حالا میدانی که چرا ما از برنامه ریز خود عقب هستیم؟ 🥳
برام بنویس تمرین تخمین زدن ره انجام دادی و تخمین خودت با واقعیت چقدر تفاوت داشت؟🥰لطفا تمرین خود را بنویسید و تکمه ارسال را بزنید…
🌀درس سوم.
درین درس راجع به اینها صحبت کردیم:
چرا برنامه ریزی درین عصر مهم است؟
بازی کسب و کار های دنیا امروز در مقابل ما چیست؟
دیوید آیزنهاور کی بود؟
سومین اقدام برای برنامه ریز شدن؟آزمون و اقدامات اقدامات این درس
آیا می توانی بعد از این الویت بندی کنی؟ 🥳
برام بنویس بیشتر زمان در کدام صفحه آیزنهاور هستی؟ مجبوری، پولیسی، روزگمی یا هوشیاری؟🥰لطفا تمرین خود را بنویسید و تکمه ارسال را بزنید…
🌀درس چهارم.
- درین درس راجع به اینها صحبت کردیم:
- قانون 80/20 پارتو چیست؟
- سبک زندگی در مدیریت زمان چی نقش دارد؟
- روتین های افراد موفق کدامند؟
- سه چیز مهم برای سبک زندگی؟
آزمون و اقدامات اقدامات این درس
- آیا میتوانی یک روتین خوب بسازی؟ 🥳
- برام بنویس برای قبل و بعد خوابت کدام کار های ره در روتین خودت اضافه کردی؟🥰
لطفا تمرین خود را بنویسید و تکمه ارسال را بزنید…
🌀درس پنجم.
- درین درس راجع به اینها صحبت کردیم:
- چرخه یادگیری هر مهارت کدام است؟
- اشتباه رایج در انجام کار هایمان؟
- اقدام بعدی ما چیست؟
- جایزه که در آخرین درس انتظار شما ره می کشد؟
آزمون و اقدامات اقدامات این درس
لطفا تمرین خود را بنویسید و تکمه ارسال را بزنید…
- آیا میدانی یک مهارت چگونه به یادگیری می رسد؟ 🥳
- برام بنویس برای اقدام بعد ات چی تصمیم گرفتی؟🥰
سوالات و نظرات خود را در بخش پایین صفحه بنویسید.
مدل هدفگذاری اسمارت
اکثر مردم تصور می کنه که هدفگذاری تنها نوشتن جمله روی کاغذ است. و به دلیل عدم شفافیت در مسیر اهدافشان سرگردان میشوند. برای کسب شفافیت در هدفگذاری نیاز است تا از مدل های کارای هدفگذاری استفاده کنیم و هدف خود را نظر به آنها تطبیق دهیم. مدل هدف گذاری اسمارت جز از مشهورترین و کاربردی ترین مدل های رایج است.
بری اولین بار اقای جورج دوران در سال 1981 اسم این مدل را در مقاله خود که برای هدفگذاری سازمانی در مورد اینکه چگونه هدف های هوشمند تر بزاریم ذکر کرد و از آن پس شهرت این تا امروز افزایش یافت.
مدل هدفگذاری اسمارت اول به دلیل نام جذاب داشتن «SMART» یعنی هوشمند و همچنان بیان تنها 5 ویژگی خاص برای هدفگذاری تا امروز در بین مردم رایج و مشهور است.
فایده مدل اسمارت
استفاده از مدل هدفگذاری اسمارت فایده های خودش را دارد. مدل اسمات سبب می شود اهداف را شفاف تعریف کنیم بنابراین از سردرگمی در مسیر رسیدن به هدف جلوگیری می کند. اثر بعدی اسمارت در خروجی هدف است که سبب میشود کارکرد انسانی افزایش یاید. در آخر تطبیق پذیری بیشتری دارد و میتواند به راحتی در هدفگذاری شغلی و شخصی استفاده شود.
چطور از مدل اسمارت استفاده کنیم؟
برای استفاه از مدل اسمارت ابتدا باید بدانیم که این مدل جذاب مخفف کدام کلمات است، هر کلمه یک ویژگی اسمارت را بیان می کند. در کل این ها ویژگی های اند که اگر هدف ما داشته باشد شانس رسیدن به آن بیشتر می شود.
شفاف و مشخص Specifique
هدف که تعیین می کنیم باید طوری شفاف باشد که حیطه ای که برای آن هدف را تعیین کردیم معلوم دار باشد. یکی از دلایل که به هدف خود نمی رسیم همین نامفهوم بودن آن است، اکثرا یک هدف کلی مشخص می کنیم که اصلا امکان اقدام برای آن سخت و ناممکن خواهد بود. بطور مثال هدف چون ریزیم گرفتم بسیار گنگ است و اصلا نمی توان برای آن اقدام در نظر گرفت در حالیکه اگر همین این طور تعریف کنیم «برای ریژیم خودم، دیگر نوشانه نمی خورم» این جمله هدف مان را بطور واضع و شفاف بیان می کند و همچنان می توانیم برای آن اقدام کنیم.
قابل اندازه گیری Missurable
دونده ای را تصور کنید که هر چه میدود اما به مقصد نمی رسد. این چالش دچار آن عده افراد می شود که اهدافشان قابل اندازهگیری نیست. وقتی هدف تان این ویژگی را داشته باشد هر لحظه ای مسیر شما می توانید درک کنید چقدر پیشرفت کرده اید و آیا وضع موجود تغییری داشته یا خیر.
هدف تان را کمی کنید تا با اعداد بتوانید آن را اندازه گیری کنید. بطور مثال حفظ ۵ لغت روزانه که در آخر ماه به ۱۵۰ تا شده باشد.
قابل دستیابی Achievable
اینجاست که باید واقع بین باشید اگر تا امروز هیچگاه مطالعه جدی نداشته اید و آخرین کتاب که هم خوانده اید از دوران مکتب بوده پس نباید توقع داشته باشید که از فردا روزی یک کتاب را مطالعه کنید. هدف تان باید با نسبت توان و انرژی تان سازگار باشد. اگر هدف تان بسیار آسان باشد سبب دلزدگی شما می شود و برعکس اگر هدف تان بیش از حد دشوار باشد غیر قابل دستیابی می شود که سبب نا امیدی تان می شود.
پس بجای هدف گذاری خواندن ۲۰ صفحه کتاب در روز اول می توانید هدف تعیین کنید که روزانه یک صحفه کتاب مطالعه می کنم. شاید برای بعضی ها یک صحفه هم دشوار باشد پس از آن هم می توانید کمتر کنید و به یک خط در روز هدف گذاری کنید شاید خنده دار باشد اما بدانید که راز موفقیت در گام های کوچک نهفته است.
مرتبط Relevant
هدف ما باید از دل و وجود خودما نشعت گرفته باشد. هدف که مال خودما باشد با فکر کردن در باره اش لذت می بریم و در خواب و بیداری به رسیدن به آن فکر خواهیم کرد. از هدف های که برای هم چشمی با مردم است دوری کنید چون سبب دل زدگی تان خواهد شد.
پس هدفی که با انگیزه درونی خودتان سازگار باشد انتخاب کنید.
بعد زمانی
همه اهداف باید یک روز آخر داشته باشد. یک تاریخ سررسید برای بررسی این که آیا به هدف تان رسیده اید یا نخیر بسیار مفید است. این تاریخ برای شما کمک می کند تا بدانید که آیا در رسیدن به این هدف موفق بوده اید؟ یا خیر؟
وقتی زمان روز آخر هدف فرا میرسد، اگر به آن نرسیده باشیم سبب می شود به پاسخ های ذیل دست پیدا کنیم: آیا زمان تعیین شده کم بود؟ آیا فرصت از دست رفته؟ آیا باید زمان زیادی در نظر بگیرم؟ آیا باید هدف را ها کنم؟
افزایش شانس رسیدن به هدف
اگر هدف تان این ۵ ویزگی مدف هدف گذاری اسمارت را داشته باشد شانس رسیدن به هدف تا افزایش می یاد چون سبب می شود اشتباه اکثر مردم را شما مرتکب نشوید.
از سوی دیگر شما را دعوت می کنم تا در آموزش رایگان هدف گذاری فراتر از عصر اشتراک کنید تا با یادگیری نکات کلیدی هدف گذاری در ۶ درس باکیفیت بتوانید اهدافی انتخاب کنید که مناسب شما باشد و رسیدن به آن تضمین شده.
پروژه گسترده هدف گذاری
هدف گذاری مفهوم چند وجهی و گسترده ای است که پیچیدگی ها و ابهامات خودش را دارد، بنابراین با دانستن علت های گستردگی هدف گذاری و شناخت آنها میتوانی روش ها و اصول مناسب هدف خود را تشخیص دهیم و نظر به آنها مسیر خود را بطور مطمئن تر برنامه ریزی کنیم.
پیچیدگی هدف گذاری را می توان به سه علت ذیل ربط داد.
۱. دو فضای کاملا متفاوت بین هدف گذاری شخصی و کاری:
هدف گذاری در سازمان ها به سبب وجود سیستم پرداخت و پاداش بسیار پیچیده می باشد، کارمندان نظر به پاداشی که بعد از رسیدن به هدف بدست می آورند تلاش می کنند. بحث هدف گذاری سازمانی جز مهم در حوزه مدیریت منابع و رفتار های سازمانی است و اشتباه در آن، می تواند سبب رقابت نادرست، رفتار های غیر اخلاقی، شکل گیری اختلافات و موارد مشابه در سازمان شود.
در هدف گذاری شخصی، از یک سوی سیستم پاداش وجود ندارد و فرد ملزم است که این نیاز را از راهی دیگری رفع کند، و از سوی دیگر، برخلاف هدف گذاری سازمانی که افق دید کوتاه مدت دارند چون تخمین درست آنچه در ده سال آینده رخ خواهد داد دشوار است و ناگزیر به اهداف دو ساله روی می آورند، در هدف گذاری زندگی افراد افق دید بلند مدت دارند و تا چند دهه از زندگی خود را زیر نظر خواهند داشت، حتی افرادی که برنامه ریزی برای آینده را قبول ندارند هم برای دوران تقاعد خود برای سازمان های بیمه پول پرداخت می کنند.
۲. عدم مرز مشخص بحث هدف گذاری با مباحث دیگر
هدف گذاری آنقدر وسیع می باشد که مرز آن با مباحث همچون مدیریت زمان، برنامه ریزی، مدیریت منابع، تغییر یا تثبیت عادت های فردی چندان شفاف نیست. بنابراین هدف گذاری را زیر شاخه یکی از این مباحث در نظر گرفتن کاری نادرست خواهد بود.
از یک سوی بحث برنامه ریزی آنقدر وسیع است که نمی تواند آن را به زیر شاخه هدف گذاری در نظر گرفت و از سوی دیگری بدون برنامه ریزی روزانه هم نمی تواند به اهداف تعیین شده برسیم، به همین شکل، تغییر و تثبیت عادت های فردی ریشه بزرگ در مباحث چون سبک زندگی، انضباط شخصی، اهمال کاری، و حتی خودشناسی دارد که نمی تواند آنرا زی مجموعه هدف گذاری قبول کرد و از سوی دیگری گسترده بودن هدف گذاری در قالب تغییر و تثبیت عادت ها قرار گرفته نمی تواند.
۳. هدف گذاری در سطوح و لایه های متفاوت
هدف گذاری در هر سطح و جایگاه دارای نکات مهم و مشخصی است که عدم در نظر گرفتن آنها سبب خواهد شد که نه تنها به اهداف خود نرسید بکله زمان و انرژی خود را نیز هدر دهید.
بطور مثال در سطح توسعه فردی، یادگیری تایپ سریع، یادگیر زبان ویا تفکر نقادانه دارای روش ها و اصول متفاوت هدف گذاری می باشد، بنابراین انتخاب روش های هدف گذاری برای تایپ سریع را نمی تواند برای هدف گذاری یادگیر تفکر نقادانه انتخاب کرد چون هر کدام آنها منابع مختلفی برای رسیدن به آنها نیاز دارند.
این اهداف نه تنها در ظاهر بلکه در هویت هم یکسان نیستند و زمانی که سطح هدف گذاری تغییر می کند، جنس اهداف هم عوض می شوند. بنابراین با تغییر سطح اهداف اصول، تکنیک ها و روش های آنها هم متفاوت خواهد بود.
در خلاصه، در زمینه یادگیری هدف گذاری و هدف گذاری، باید مفهوم آن را از زوایا دید مختلف برسی کرد و برای یک نگاه یا رویکرد خاص تعصب نداشته باشیم.